职工造成公司损失，公司当然有权要求职工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
公司聚餐女职工死亡的，如果被认定为工伤，而公司没有为该职工缴纳社保的，要按照工伤保险条例中的项目和标准承担赔偿责任；如果缴纳了社保的，则由工伤保险基金来赔；如果不属于工伤的，则由公司或对此负责的其他人来承担民事赔偿责任。
1.您首先应当尝试与贵公司的领导层展开积极的讨论和协商，以便寻求合适的方式来妥善地解决此问题。 2.若经过尽心竭力的沟通后，无法达成双方都能接受的解决方案，您还可考虑向所在地区的劳动行政部门的内部组成部分-劳资关系调解或仲裁委员会提出申诉请求，同时也可以向专门负责监督企业守法情况的劳动监督机构进行投诉，期望通过他们的权威力量，促使贵公司及时采取有效措施进行整改。 3.假如在仲裁过程中，您对最终的裁决结果感到不甚满意，那么您同样可以依照法律程序向具备司法管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
弄丢公司的钱不属于挪用公款罪，挪用公款是故意犯罪，丢失公款最多是工作失误，不应追究刑事责任。 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。
对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。 对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；辞职后未找到新用人单位就业的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以合用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。
公司不给申报工伤的，劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤的，劳动者可以申请劳动仲裁；如果对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
保管公司财产是否算侵占要看是否满足职务侵占罪的构成要件： 1、犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权； 2、在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为； 3、主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员； 4、在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
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