如果公司解除劳动合同存在规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
根据法律规定，公司内部合同只要符合法定生效条件就是有效的，具体生效条件有：合同当事人具有相应的民事行为能力；合同当事人是真实的意思表示，且达成意思；合同内容没有违反法律或行政法规的的强制性规定；合同内容没有违背工序良俗等。
买车可以入户公司名下，也可以入户个人名下。 以公司名义买车，可以作为固定资产入账，折旧、保险费、燃料（汽油）费、维护修理费、过桥过路通行费等，都可以列入管理费用，在公司应纳税所得额中予以扣除。以公司名义买的车，是公司资产，如同公司其他资产一样，不是个人财产。作为公司资产，是有风险的。如果公司破产了，有可能被拍卖。此外，车辆再出售的时候，企业名下的二手车交易要缴纳2%的税，个人车辆免税。
1、一般家务：制作家庭便餐、家居保洁、衣物洗涤、园艺等等，以器物的服务为主； 2、看护：对婴幼儿的照料、看管；照料、陪护老年人；在家庭或医院照料、看护病人；护理产妇与新生儿，亦称月嫂； 3、家庭教育：主要是对幼儿或小学生的品德和良好习惯的培养、智力开发和学业辅导； 4、家庭理财和秘书：对客户日常生活开支的管理，包括采购、记账等；从事家庭或家庭企业的文书档案处理、电脑操作、公关事务、汽车驾驶等； 5、家庭安全员：一类是负责家庭器物的维修与安全，如负责水电、电器、电脑、住宅的维修服务与安全等，又称家庭技术员；另一类是负责家人的安全，又称家庭保安员。
1、核名：在工商局领取“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写拟成立的公司名称，由工商局在工商局内部网上检索是否有重名，没有重名的，工商局会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。 2、租房：到写字楼租办公室，也可以使用自有的厂房或者办公室。 3、编写“公司章程”：一般工商局网站都有“公司章程”的模板，下载下来进行修改或者请专业的律师修改或起草。公司的所有股东要在章程上签字。 4、到工商局现场办理营业执照。 5、刻章：凭营业执照法人身份证到专业刻章店刻印公章、财务章，正规的章是到公安分局备案过有刻章卡的； 6、办代码证：凭营业执照、法人身份证、公章到市场监督管理局办理企业组织机构代码证； 7、税务登记：凭营业执照和组织机构代码证、法人身份证、公章到所在区的国税或地税分局办理税务登记证； 8、去银行开立公司验资户：带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询证函表格，到银行去开立公司账户，告知银行是开验资户。 9、转户：到开验资户银行凭公司全套资料把验资户转成基本户。
每个月公司扣员工一千多块社保，在公司帮助员工缴纳社保的情况下，是不违法的。根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
每月20号发工资是不一定违法的，具体还是要根据签订的合同来判断。我国目前没有规定具体的发工资日期的法律条例，但是有拖延发工资日期的相关法律规定。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 加班工资不低于百分之一百五十的工资报酬，休息日加班的，支付不低于百分之二百的工资报酬，法定节假日加班的，支付百分之三百的工资报酬。 用人单位如未按劳动法履行责任，员工可向劳动部门投诉或起诉追讨加班工资。
1、领取《公司变更登记申请表》（工商局办证大厅窗口领取）； 2、变更营业执照（填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理）； 3、变更组织机构代码证（填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理）； 4、变更税务登记证（拿着税务变更通知单到税务局办理）； 5、变更银行信息（拿着银行变更通知单基本户开户银行办理）。
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