合同是a公司的让干b公司的活是违法的。如果未经规定就擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
零申报的公司好注销，一直是零申报的公司去办理注销是对的，因为现在税务查的越来越严了，长时间零申报也会被税务查，到时候出现了问题就得不偿失了，现在注销不会查太多东西，只要税务没有漏报正常状态，就非常简单，如果公司经营了还有可能会查账什么的，会比较麻烦。 办理注销所需要的材料： 1、公司营业执照正本、副本、电子营业执照（原件）； 2、银行开户许可证（原件）； 3、清算组成员的身份证明（复印件）； 4、发票及发票购买簿；三年的总账，明细账； 5、法人的身份证明； 6、原公司章程（复印件）； 7、原公司验资报告（复印件）； 8、公章；财务章；法人章。
关于股东股权被冻结后，公司股东还能否请求强制解散公司的问题，目前法律及相关司法解释尚没有明确规定。 根据《公司法》第180条规定，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。 只有这几种情形出现时，公司才可以解散清算。另外，股权被冻结并非意味着否认股东资格，所以对公司的经营不会产生太大影响。
不可以，劳动者离法定退休不足五年，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
商标代理公司资质申请根据《商标法实施条例》规定，商标代理机构从事商标局、商标评审委员会主管的商标事宜代理业务的，应当按照下列规定向商标局备案：（一）交验工商行政管理部门的登记证明文件或者司法行政部门批准设立律师事务所的证明文件并留存复印件；（二）报送商标代理机构的名称、住所、负责人、联系方式等基本信息；（三）报送商标代理从业人员名单及联系方式。工商行政管理部门应当建立商标代理机构信用档案。商标代理机构违反《商标法》或者本条例规定的，由商标局或者商标评审委员会予以公开通报，并记入其信用档案。
公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。《公司法》第二百零二条规定，公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。
公司要求签三年合同合理的，合同不是必须一年一签的，只要你们双方都同意即可。但是试用期是只能约定一次的，并且试用期是包括在劳动合同期限内的。员工离职一般情况下只需要提前三十天书面通知公司即可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实践中，如果当事人双方协商一致，可以对原合同约定条款进行修改。一般采取两种方式： 1、如果对原合同主要条款变更较大，就需要解除原合同，重新订立新的合同。 2、签署补充协议。 如果对原合同内容变动不大，可以采取补充协议方式作为主合同的附件，其法律效力作为主合同的组成部分。 变更或者修改合同，需要注意一下几个方面： 第一，需要主合同双方当事人签署。 第二，需要双方当事人就修改事项协商一致。 第三，如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中就可以。 第四，如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。 第五，双方签字确认，并填写日期。
公司应当按月给员工发工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
对于在过年前公司不发工资的情况，有以下三种方式可以解决：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。 根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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