合同到期辞退属于合法解除劳动合同的情形，用人单位不需要支付赔偿金；但是需要支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果公司属于违法辞退员工的，用人单位需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金；公司因为过失性原因辞退员工的，用人单位不需要支付经济补偿，也不需要支付赔偿金。
商铺产权到期要由房屋产权人在到期前到房屋登记部门办理续期手续，缴纳续期费用。住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期，续期的费用根据当地的具体规定； 非住宅建设用地的使用权期限届满的，有约定的按约定，无约定的按照法律或行政法规处理。商铺40年产权属于非住宅用地，不能自动续期。 商铺使用权，可以在约定的期限内供自己使用、处分、收益，并且可以转租给他人。 商铺使用权能转让，但其要满足一定的条件。即商铺所有权人同意使用权人出租的，可以转让商铺的使用权。商铺所有权人不同意使用权人转让使用权的，不得转让商铺的使用权。
随着您与公司之间签订的劳动合同即将到期，我们明白您可能需要对是否续约做出慎重考虑。 在此，请注意，在合同期限届满之际，原有的劳动关系也将自动终结。 因此，若您决定不再继续签署新的劳动合同，那么您完全有权直接离开公司。 但是，为了确保相关事宜得到妥善处理，建议您在离职之前，与我们进行充分沟通，以便我们能够及时提供有效的离职证明以及办理相关的社保及档案转移事项。 同样地，对于您未完成的工作任务，我们希望您能按照约定的方式进行妥善交接。 根据我国相关法律法规，当出现以下情况时，我们会对您进行相应的经济补贴。 如果我们保持或提升了原先的劳动条件，而您选择不续签，那么我们将不对您提供经济补贴。 然而，如
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。 用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。
合同到期员工不续签可以直接走。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动
被拖欠工资，可以找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。另外，拖欠工资新规规定是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求还款。
住宅建设用地的土地使用权满70年之后，可以自动续期，不必担心土地被收回。 是否缴纳费用以及费用标准如何确定等问题，交由其他法律、行政法规规定。目前，因绝大多数住宅建设用地使用权尚未到期，故法院面临的相关法律争议较少。
合同到期公司要降工资，劳动者可以选择不续约。 劳动合同到期，用人单位以低于先前福利待遇的条件续约的，劳动者拒绝续约可以获得经济补偿金。 补偿金的计算标准： 劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资。
在劳动合同期限届满之际，用工主体不得任意解聘雇员。 若用工主体决定不再与劳动者续订，则需向后者支付相应的经济补偿金，其中根据工作年限及平均工资水平，每满一年即支付一个月的基本工资；反之，若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定之条件并请求续签为期无固定的劳动合约，而用工主体选择拒绝，此行为属于非法，其需要向劳动者支付相应的赔偿金，具体标准参照工作时间和工资水平，同样是每满一年即支付两个月的基本工资。
遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因； 用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。 因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。 但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
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