公安取保一年到期后，可能变更强制措施，可能被起诉，可能被释放，可能被判处刑罚。取保候审是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施，其期限最长不得超过十二个月。
不批捕的案子一年后检察院会作出解除取保候审或者变更强制措施的决定，并通知公安机关执行。人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件，取保候审期限届满十五日前，负责执行的公安机关应当通知作出决定的人民检察院。
在施行住宅建设用地使用权制度下，当期限期满之时，土地使用权会自动延续下去；然而若土地使用权已历经了长达七十年的历程之后，倘若仍欲继续享有土地使用权，还需依据当下的地理价值评估水准，缴纳相应的土地出让金。
土地使用权到期了如果是住宅用地的会自动续期； 非住宅建设用地使用权期间届满后，可以重新签订出让合同，支付土地使用权出让金，并办理土地使用权续期登记。
欠钱不还的要特别要注意诉讼时效，一般情况，法院的诉讼时效是3年。 另通过法律手段有以下几种方法： 1、可以申请支付令，要求对方支付欠款及利息。 2、直接向法院提起诉讼。在起诉过程中，如被告失踪或者消失找不到，法院可以公告送达并进行缺席判决 法院判决生效后，法院可以采取强制手段执行，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，甚至对被执行人实施司法拘留。
合同不续签不算自动离职。 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职要解除劳动合同，合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。 协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除；单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同；法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除劳动合同。 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补
劳动者与用人单位合同到期后可以直接走人。 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，并非解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。同时用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接，劳动者本人则需要办理离职手续就行。 如果用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国有土地证能否过户，有两种情况： 1.若国有土地系划拨性质的，不能直接过户，需要先改变土地性质； 2.若国有土地系出让性质的，能过户。 具体分析如下： 根据法律规定，国有土地分为划拨和出让性质，只有国有出让可以办理过户，划拨不能办理过户，只有转变土地性质才可以办理。 一、划拨土地： 划拨土地的对象主要政府公用配套事业，教育，商业用途不会采取划拨方式，划拨土地在一定的时期内是得不到土使用权证的，土地及地上建筑物不能上市交易的。 （一）以划拨方式取得的国有土地使用权过户程序： （1）签订国有土地使用权转让合同，有建筑物的，要约定建筑物转让的内容； （2）向县以上国土部门提交转让申请； （3）国土部
用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。 劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。
产权到期后，处理方式具体如下： 1、70年产权到期会自动续期。 2、40或50年产权到期后不想使用将由政府回收，想继续使用需申请延长土地使用期限，获得批准后，补缴土地出让金。如果申请没有批准，那么国家也会对房子的残余价值做相应的经济补偿。
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