根据我国劳动法规的相关规定，一名劳动者的每日正常工作时间不得超过8个小时，而其每周的平均工作时间亦不能超过44个小时。 此外，用人单位必须确保每位劳动者每星期至少享有一天的休假权益。 考虑到生产经营所需以及维护劳动者身心健康，如果用人单位决定延长工作时间，需经得工会及劳动者本人的同意方可实施。 延长的工作时间每日不得超过1个小时，如遇特殊情况，最多将延长至每天3个小时；但需要注意的是，每月的总工作时间上限不可超过36个小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
私企加班没有加班费，是违法的。劳动者可以向单位协商索要，协商不成可以向劳动行政部门投诉、由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以通过劳动仲裁程序主张加班费。
用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。 如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。 如果劳动者在延时加班时并履行了用人单位规定的加班审批手续，则表明是用人单位安排或者同意加班的，此时用人单位应当支付加班费。
有。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
职工应该采取下列措施来追讨节假日的加班费： 及时与单位进行协商，要求其按本人实际的加班天数来支付；单位拒付的，则向劳动局投诉，由劳动局来责令单位支付；如果对劳动局的处理结果不满意的，则可以依法申请劳动仲裁，或者之后依法起诉。
门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下： 1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
加班没有加班费违法。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位安排加班不支付加班费的，员工协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 员工还可以申请劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
强制加班补合法。 在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。 用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
