节假日的加班费的计算：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。我国法律明文规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。单位拒不支付的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。
若是劳动者被要求加班的，用人单位应当支付加班费。如果有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，可以直接要求用人单位支付加班费；用人单位拒绝支付的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
计算加班费的具体方法：法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；日常工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
加班费计算的方法：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
加班费计算基数：工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的，以职工实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数；其他。
加班费的计算是最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。单位不支付加班费维权时劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。
按照劳动法律法规规定，当用人单位要求员工在工作日、周末以及国家法定假日进行工作时，必须依照相应且不同的比例支付员工加班工资。
2022年春节算加班费的是农历除夕到正月初六. 1、其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休； 2、正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
首先，对于在工作日外额外工作时间，公司会以日薪资为基准，按高于该基数的150%来支付； 其次，如在双休日仍需上班，公司将提供等同于工作时间的休息作为补偿，否则将会按超过日或时薪资基数的200%来支付相应的加班工资； 最后，倘若遇到法定节假日亦需要工作的话，同样是以日或时薪资为基准，公司将给予超过300%的加班工资。
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