2026-06-29 09:02

加班费按本市最低工资合法吗

按照我市现行法律法规的规定，加班费用应以我市最低薪资水平作为基准进行结算并不符合相关要求。 基于以下特定情况，用人单位有必要向劳动者提供高于其正常工作时间劳动收入的相应报酬： （1）.对于要求劳动者延长工作时间的情况，需要向劳动者支付不低于基本工资薪植的百分之一百五十作为工资报酬； （2）.在休息日安排劳动者工作而未能给予相应补偿的情况下，需向劳动者支付不低于基本工资的百分之二百作为工资报酬； （3）.在法定节假日安排劳动者工作的情况下，需要向劳动者支付不低于基本工资的百分之三百作为工资报酬。

2025-06-12 16:56

最低工资标准应该包括加班费吗

最低工资标准不应该包括加班费在内。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。加班工资是指劳动者按照用人单位生产经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动而获得的劳动报酬。

2026-08-06 16:15

公司按照最低工资标准缴纳社保,合理吗

公司按照最低工资标准缴纳社保是不合理的。 职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。 我国法律规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。 该赔偿包括以下费用： 1、劳动者少得或者未得的失业保险金； 2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； 4、

2023-05-19 16:08

就是我工伤厂里说按照社保说是按照市里面的最低工资算合理嘛?

但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2026-05-20 09:23

合同约定不给加班费是不是能有效

合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的，而且是违法的，违反了我国《劳动合同法》的规定，自合同签订时该条款就无效。凡是加班者，用人单位都应该支付加班工资。如果加班费有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。