可以匿名举报，公司强行要求加班违法劳动法，可以向单位所在地劳动监察大队举报。 可以选择以下方式举报： 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。 二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。 三、也可以打电话给当地的劳动局。 四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
根据我国劳动法律法规，如《劳动合同法》等相关条例，在星期六和星期天这两日，即使是法定节假日，企业有权利要求员工加班，但是必须提供相匹配的报酬来补偿员工的额外工作时间付出。
单位不能仅因职工拒绝加班而将其辞退。
用人单位不可以强制加班。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不加班不算不服从工作安排。 公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。
我国对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。 在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。 如果女工因怀孕不能胜任原劳动，有权根据医务部门的证明，要求用人单位予以减轻劳动量或者安排其他合适劳动。 在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。另外，在怀孕七个月以上至休产假之前这段时间，公司不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其加班。
在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的； 1、我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 2、但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： （一）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司要求劳动者加班到11点，其时薪不低于每小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，公司应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于工资300%的报酬。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
