强制加班是违反我国劳动合同法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。查明确实存在强制非法加班的，由劳动监察给予警告、责令改正，并给予受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定： 延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 但如果用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： （一）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
加班时间超出劳动法规定的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 按照劳动法相关规定，用人单位用生产需要可以安排劳动者加班，但需要支付不得少于正常上班工资的劳动报酬，且加班时长每天不得超过3个小时，每月不得超过36个小时。
加班没有加班费违法。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位安排加班不支付加班费的，员工协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 员工还可以申请劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司安排员工强制加班不合法。 用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
依据相关规定，若在周末安排员工加班并给予相应的补休时间，那么在此情况下，未支付加班费用将被认为合法有效；反之，若未能提供合理补修，那么此举便可能违反劳动法规。 值得强调的是，作为雇主，您有责任遵照原则依据员工正常工时薪酬的两倍长度，以法定货币形式向他们支付适当的加班薪资待遇。
员工不服从加班安排，不可以辞退。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
强制加班补合法。 在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。 用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。
公司为了避免纠纷与劳动者签自愿加班协议，如果加班用人单位与劳动者协商过，劳动者同意的话，同时有依法支付加班费的话是没有问题的，但是如果被迫签订这个协议的话，就是违法的。 法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的，若是确实有需要员工延长工作时间的话，也需要与员工做出协商，不能直接强制要求加班，而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。
国家法律制度没有专门规定国企的值班规定；加班按照劳动法的规定。对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行，一般正常工作日延长时间的会按150%发放，休息日会百分200%发放，法定节假日会按300%发放。
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