8小时之外加班的，要按平常工资数额的150%计算加班工资。 例如：某人月工资为2000元，日工资为2000/21.75=91.95，小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
每天加班不超过一小时才合法。首先法律规定用人单位是不准让劳动者强制加班的，其次加班必须要是因为生产的需要，且与工会、劳动者协商一致才行，再就是每天加班必须不能超过一个小时，最后加班必须支付加班费。这样才算是合法的加班。根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资的给付，根据加班时间的不同有不同的标准。 根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位不可以强制劳动者加班。加班必须经过劳动者的同意，如果强制劳动者加班属于违法行为，劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的，会受到行政处罚。
如果自己下班把工作带回家，这属于是自愿加班的，这是属于用人单位不可控制的，不是单位要求的，一般还是要按照你当时与公司签订的劳动合同为准，一般这种情况不算加班。
劳动法加班时间具体内容是： 1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间； 2、一般每日不得超过一小时； 3、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2021年国庆节只有3天有三倍工资，即10月1-3号。虽然假期总共有七天，但国家规定的法定节假日却只有三天，而其它四天只有二倍的工资。 2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的，单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。 根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021年国庆节只有3天有三倍工资，即10月1-3号。虽然假期总共有七天，但国家规定的法定节假日却只有三天，而其它四天只有二倍的工资。 2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的，单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。 根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如2021年中秋节假期为9月19日-9月21日，其中9月19日、20日属于休息日，9月21日中秋节属于法定休假日。9月19日、20日工作加班的话，加班工资是普通工作日的两倍工资。中秋节9月21日当天加班的话，加班工资是普通工作日的三倍工资。
单位一般不能强制要求员工加班。单位出于生产经营的需要，必须与员工、工会协商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的，就可以拒绝单位的加班要求。
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