个人劳务关系的劳务人员受伤的，由于不是劳动关系，所以不能申请工伤认定，而是按人身伤害由接受劳务一方赔偿。
单位聘请的顾问是不是建立劳务关系，要依据具体情况而定。但一般情况下，企业顾问与企业之间建立的是合同关系，而不是劳务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
劳务关系不是劳动关系，劳务人员能不能享有加班工资，要看劳务人员和用工单位的约定。
劳务关系用为其缴纳五险一金。一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险一金。
劳务人员因他人侵权行为造成人身伤害的，造成劳务人员误工收入减少的，劳务人员可以主张误工费。
按劳务关系处理可否直接辞退以劳务合同的约定为准，如果擅自将提供劳务方辞退，需要承担违约责任，赔偿相应的损失。
劳务关系不是指临时工。 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。
聘请是否构成劳务关系，要依据具体情况而定。但一般情况下，企业顾问与企业之间建立的是合同关系，而不是劳务关系。
按劳务关系处理可否直接辞退以劳务合同的约定为准，如果擅自将提供劳务方辞退，需要承担违约责任，赔偿相应的损失。
劳务人员在工作过程中，劳务人员突发疾病造成人身损害或者死亡的，如果不是劳务工作造成的，接受劳务一方不承担赔偿责任，一般由劳务人员自己承担责任。如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
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