建筑工程、装修工程一般按照建筑面积配备安全员:一万平方米以下的工程不少于一人;一万到五万平方米的工程不少于两人;五万平方米及以上的工程不少于三人,且按专业配备专职安全生产管理人员。土木工程、线路管道、设备安装工程按照工程合同价配备安全员:五千万元以下的工程不少于一人;五千万到一亿元的工程不少于两人;一亿元及以上的工程不少于三人,且按专业配备专职安全生产管理人员。
目前劳务分包中主要存在以下问题: 1、合同主体不符合法定要求。 很多都是“包工头”直接与施工企业签订劳务合同。一个工程项目,在开工领取施工许可证时,应当提供施工企业与具有劳务分包资质企业单位之间的劳务合同,但实际情况往往是劳务公司只是一个应付国家制度的摆设,仅是被挂靠的一个皮包公司,在现场实际施工的班组仍是由“包工头”管理的,且这些班组人员与劳务公司之间根本没有正规有效的用工合同。 2、合同中的价格条款中没有单价分析表。 在我国很多地区一般都是按建筑物的建筑面积为计量单位约定一个价格,而没有详细的划分挖土方是怎么计量和计价,砌筑中的普通砖是怎么计价,砌块是怎么计价,浇筑混凝土时的泵送混凝土是怎么计价,利用垂直运输工具和人工浇筑是怎么计价。 3、工人工资支付和完工结算问题。 在合同中,发包人对承包人确保支付农民工工资的保障缺少规定,对进度款的计量约定不明确;有的发包人在完工应该进行结算时,以没有和建设单位结算、或还没有通过竣工验收、没有核算好工程量等各种理由拖延支付,而劳务承包方因为没有应急资金支付给工人就会导致工人集体性事件的发生。
建设工程中经常出现劳务分包的现象,因为建设工程体系庞大,很多承包方不能独立完成,并且劳务分包可以提高工程建设效率,法律也是明确支持的。 《合同法》(自2021年1月1日起废止)规定,禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。《建筑法》规定,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
依据我国相关法律的规定,建筑工程行业进行劳务分包的,无论发包单位、分包单位都有承担安全事故的责任,要签订分包合同时,要在合同中载明双方安全责任。
建筑劳务分包需要资质。建筑劳务分包需要的资质具体如下:企业注册资本金30万元以上;企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人;企业中级、高级工不少于50%,作业人员持证上岗率100%;企业近3年工程质量合格;企业具有与作业分包范围相适应的机具。
劳务分包和劳务合同的区别如下:1、劳务分包部分转由第三人完成,劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳务公司之间的合同,合同的主体是项目经理部和劳务公司部,部分转由第三人完成。
不可以。营业执照上的经营范围是自主选择的,只要不违法或者国家明令禁止的都可以。而承接工程需要相应的技术人员、设备、资金、施工经验等达到一定的要求,因此需要相对应的资质等级要求,达到建设主管部门规定要求才能承接工程。
劳务分包要备案,劳务分包企业必须在劳务分包施工合同签订7日内,到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案和综合保险手续,劳务分包施工合同必须加盖合同双方单位的合同备案专用章。
劳务分包合同的主要条款如下: 1、劳务分包人资质情况; 2、劳务分包工作对象及提供劳务内容; 3、分包工作期限; 4、质量标准; 5、工程承包人义务; 6、劳务分包人义务; 7、材料、设备供应; 8、保险; 9、劳务报酬及支付; 10、工时及工程量的确认; 11、施工配合; 12、禁止转包或再分包。
劳动分包合同产生纠纷可以在合同履行地人民法院起诉。 如果合同履行地不确定的,可以到被告地法院起诉。