建筑劳务分包合同有法律效力。建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。
劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。由于劳务纠纷属于民事争议，所以当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解，签订仲裁协议后向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务大清包就是指业主自己买所有材料，人工费用发包给装修公司或者施工队的一种装修方式。 业主只需要支付给对方人工费，其他费用自理。
建筑工程劳务分包在下列情况下是无效的： 一、承包人没有经过发包人同意就擅自将工程分包的。未经发包人的授权的话承包人就是无权将其承包的工程进行分包的，即使进行分包了也属于违法分包，分包行为无效。 二、将工程分包给不具有相应资质条件的单位的。 三、将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”给其他企业的。法律规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
在其他人打工的过程中，并不全部都是劳动合同关系，也有的是属于劳务关系，劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念，劳务关系并不受劳动法保护。根据我国民法典的有关规定，劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
两者产生的依据不同。 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。 经纪关系产生的依据是双方的约定。 适用的法律不同。 经纪关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 经纪约是指经纪公司或者经纪人代理艺人的演出，影视剧，通告等，艺人有先签经纪公司再由他们负责其他事情的。
工地工伤可以起诉有承包资质且具有劳动关系的包工头，也可以起诉劳务公司，根据具体情况而定。如果员工与包工头是劳动关系的，则起诉包工头，包工头应承担主要赔偿责任，建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任；如果与劳务公司是劳动关系的，则起诉劳务公司。
依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。 按照规定民法典劳务合同纠纷如果没有约定仲裁的情况下是可以提起诉讼的，可以向当地的人民法院提起，带上相关的证据材料，起诉的时候准备工作要做好。
1、若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同。 2、您可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。
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