建筑工程劳务分包合同无效主要有三种情形： 第一种，没有经过发包人同意的违法分包行为。 第二种，不具备相应资质违法分包。 第三种，将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法转包、分包给其他企业。
在通常情况下，雇佣方解除劳务合同中的劳务提供者并不需要承担相应的赔偿责任，除非在劳务合同中有其他明确约定的情况。 然而，支付经济补偿金的前提条件是雇主和劳工之间存在合法的劳动关系，而规定在劳务合同中的双方则是建立了纯粹的劳务合作关系。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，提供劳务一方有故意或者重大过失的，接受劳务一方可以向提供劳务个人追偿。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
建筑劳务分包需要资质。
劳务合同加班有工资。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、纯人工劳务分包合同纠纷，属于民事合同纠纷，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。 2、和解，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。 3、调解，在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。 4、仲裁，双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关裁决并解决争议。 5、诉讼，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理纠纷。
如果在国外未参加工伤保险的，由国内用人单位承担工伤保险责任。
没有签订劳动合同，工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。
向法院提起诉讼。 在诉讼的过程中，可以通过由法官作为中间人，做欠款人的工作。 在这种情况下，欠款双方很容易达成和解，然后签署和解协议。 在一方不履行和解协议时，直接向法院申请强制执行该协议即可。
境外劳务民事诉讼时效是三年。 民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其申诉权便归于消灭的制度。 一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。
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