如遇员工在工作期间并未签署书面劳动合同，然离职之际遭用人单位拒付薪资之情况，可尝试通过以下步骤进行解决处理： 首先，建议与用人单位进行积极沟通协调； 其次，若未能取得满意效果，可寻求前往所在地市的劳动行政部门进行陈述投诉； 最后，亦可选择向相关劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。
若劳动合同届满之后，雇主仍持续使用劳动力而未经适时地与其再签署劳务合同，此举实为不合乎规定之行为，将会导致用人单位面临严重的法律困境与责任后果。
当第二份约定的劳动期间到期之后，作为劳动者以及用人单位均有权利决定是否续签该份合同。 然而，对于固定期限的劳动协议而言，情况则有所不同。 当固定期限的劳动协议到期后，若用人单位决定不再与劳动者签订新的合同，那么他们应根据相关法律法规向该名劳动者提供一定数额的经济补偿金。
在规范的劳动合同中，未提及薪资待遇是不符合法定要求的。
在未签订《劳动合同》的情况下，离职手续的处理流程如下： 首先，员工应在事前提交书面辞职申请给所在企业单位方提前三十天做出申请； 其次，员工需按照与企业之间的约定完成相关的工作任务的移交手续； 最后，由雇佣方公司出具明确的离职证明文件。
当劳动合同期满之时，假如用人单位表示不再愿与劳动者续订新的劳动合同，那么根据相关法律法规，该用人单位须向劳动者支付经济补偿金，那就是每多做一年就相应支付一个月的工资作为补偿。
劳动合同补充协议具备相应的法律约束力。
在构建合法的劳务关系过程中，务必签署书面的劳动合同作为保障。
对于签署的劳动合同未加盖公章是否具有法律效力，这取决于实际情况。 根据相关规定，若合同上已由甲乙双方签名确认或经当事人亲自按下手印，则此时合同即被视为具有法律效力。
有工资。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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