对未签订劳动合同的，劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。 劳动者之间要保持一定的联系，一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还可以请求劳动部门处理。
根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 而且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。
1、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项的，应当承担违约责任。 2、劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担侵权的民事责任。 3、如果劳动者给商业秘密的权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，就可能构成侵犯商业秘密罪而被追究刑事责任。
劳动者享有的权利包括： (1)享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利。 (3)有休息、休假的权利。 (4)有获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)有接受职业技能培训的权利。 (6)有提请劳动争议处理的权利。 (7)有享受社会保险和福利的权利。 (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，如法人依法设立并领取营业执照的分支机构、中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构、中国人民保险公司设在各地的分支机构等机构可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的用人单位。 未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列
国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，禁止向被录用人员收取保证金或抵押金等任何费用，禁止扣押被录用人员的身份证等证件。 一旦用人单位有以上非法行为，劳动者应及时向劳动保障监察机构举报。
根据劳动合同法的有关规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。 劳动合同是否无效，依法由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同部分条款无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。 由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位负责承担赔偿责任。
女性劳动者不宜从事的工作如下： 1、矿山井下作业。 2、森林业伐木、归楞及流放作业。 3、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，指比较重的体力劳动。 4、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业。 5、连续负重，每次负重超过20公斤，间断负重超过25公斤的作业。
除了双方协商一致，订立的无固定期限劳动合同之外，符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3、已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。
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