根据劳动合同法的有关规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。

劳动合同是否无效，依法由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同部分条款无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。

由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位负责承担赔偿责任。