用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者的合法权利如下： 1、享有平等就业的权利； 2、享有选择职业的权利； 3、享有取得劳动报酬的权利； 4、享有休息休假的权利； 5、享有获得劳动安全卫生保护的权利； 6、享有接受职业技能培训的权利； 7、享受社会保险和福利的权利； 8、有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
若用人单位掌握着充分证据证实导致的经济损失系由员工个人行为所引发，那么公司具有正当权利向员工提出赔偿要求。 在这种情况下，由于员工的过失行为而对公司财产造成损害，连续方应承担起相应的民事法律责任。 关于经济损失的赔偿问题，可以据此从劳动者的当月薪水中实施扣除措施。 然而，须注意的是，每月的扣除额不应超出该劳动者当月工资总额的百分之二十这一上限界限。
1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：证据和证据来源、证人姓名和住所； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
劳动合同解除的方式： 1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
本服务范围包括提交个人劳动仲裁申请所需步骤： 拟定并签署仲裁申请书两份、提交居民身份证复印件一份以及涵盖您所申请的企业详细注册信息、所需的委托权申请书和证实争议存在的关键性证据及其相应的详细目录。 向有管辖权的劳动仲裁机构提交以上所有材料后，如仲裁申请书在格式与内容上较完整且符合法律法规的规定，那么仲裁机关将在收到该书面申请之日计算第五日起，作出是否予以受理的正式决定。
如果劳动者遇到拖欠工资的情况，可以采取下列措施维权： 一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动合同可以在人社局领取，也可以由劳动者或者用人单位自己制作，但是必须具备劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动者与用人单位基本信息；劳动合同期限；社会保险；工资；其他。
以下是强迫劳动罪的构成特征： 主体为用人单位； 在主观方面必须出于直接故意； 侵犯的客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度； 在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
1、不存在劳动关系的，一般不能做工伤认定。 2、有劳动关系是认定为工伤的条件之一，并在申请工伤认定时，所需的材料中也包括劳动关系的证明材料。 3、因此无劳动关系的就不能去申请工伤认定，不会被认定为工伤。
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