签订劳动合同不可以不买社保，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金
劳动保障监察案件处理的方式依据《劳动保障监察条例》第十八条的规定。 具体内容是：《劳动保障监察条例》第十八条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定； （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定； （三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
劳动合同自动续约的条件如下： 1、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的； 2、双方协商一致续订劳动合同; 3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 6、
单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系,要根据具体情况，具体分析。劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关系。 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
单位能因旷工解除劳动合同，但是必须证明用人单位制定的规章制度已经全体职工讨论、平等协商等民主的制定程序，且已送达了劳动者。 《劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同，单方解除劳动合同的情形有六种。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
产假期间员工有违法法律法规的行为，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。 具体内容是：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位用工不签定劳动合同不发薪水是违法的，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
产假期间员工有违法法律法规的行为，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
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