看门的是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
违反《劳动法》的行为构成犯罪的，可以报警，比如单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的。其他情形一般通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、经过劳动仲裁后向人民法院起诉等方法解决。
在劳动合同终止之后，若员工有主动表示不想再续订合同时，则双方均无需为对方做出进一步的赔偿或补偿。 通常情况下，公司会在劳动合同到期前的约30个自然日里，向征求关于是否愿意继续签订新一份劳动合同的具体意愿。 在此过程中，作为员工，应本着诚实守信的原则，如实回答关于是否愿意续订合同的问题。 若是员工方面主动申请离岗的话，应当提前大约30个自然日以书面对话的方式通知公司，随后双方共同协商并确定相关的赔偿方案，以便顺利完成离职手续。 另外，若达到法律规定的某些特定条件，员工也可进行无条件的辞职行动。
1、是劳动关系。因为劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 2、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
劳动仲裁记录可以到经办案件的劳动仲裁委员会查询。但劳动仲裁已经作出裁决或者调解的，只有当事人才可以查询案卷。案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
１、当劳动者在用人单位受到不公平待遇时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。 ２、同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。 ３、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，因用人单位原因未给劳动者依法缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位应当向劳动者承担赔偿责任。 劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动仲裁应该去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会立案。 一、劳动仲裁仲裁管辖的确定具体如下： （一）一般地域管辖： 一般有劳动合同履行地或用人单位所在地，在劳动仲裁阶段，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 1、劳动合同履行地： （1）劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。劳动者实际工作场所地应当是劳动者长时间工作的地方，应当排除极短时间的工作地点： 比如，员工短期出差，出差地虽然也是工作地，但不能认定为是劳动合同履行地； 再比如，有些员工的工作在家里就可完成，家的所在地便是劳动合同履行地；
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