告诉才处理的案件与自诉案件区别： （1）案件的结构不同。 （2）裁判结果不同。 （3）裁判主要理由不同。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第二百一十二条，人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。 人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规
被拘役会留案底，区别： 一、适用对象不同； 二、执行场所不同； 三、期限不同； 四、待遇不同； 五、法律后果不同。 【法律依据】 《中华人民共和国刑法》第四十二条，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
撤销仲裁裁决和不予执行仲裁裁决的区别： (一)提出请求的当事人不同； (二)提出请求的期限不同； (三)管辖法院不同； (四)法定理由不同； (五)法律程序不同。 【法律依据】 《民事诉讼法》第二百一十七条，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
委托合同与居间合同的区别如下： 一、受托一方的法律地位不同。 二、受托一方的委托内容不同。 三、独立决定权不同。 四、合同的有偿性不同。委托合同根据双方当事人的约定，可以有偿也可以为无偿。但是，委托人在为处理委托事务而支付的合理费用须由委托人承担。 【法律依据】 《合同法》第四百二十四条，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，
二者区别如下： 1.主体不同。盗窃罪是一般主体，职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的人员，即特殊主体。 2.盗窃不是利用职务便利，职务侵占罪必须是利用经手、管理财物的职务上的便利而不是工作上的便利。 3.盗窃罪非法占有的对象可以是任何公私财物，而职务侵占罪侵占的对象只限于本单位的财物并且是本人经手、管理的财物。 【法律依据】 《刑法》第271条，公司、企业
犯罪未遂与犯罪预备的区别如下： 1、概念不同：犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行为。犯罪预备是指为犯罪准备工具、制造条件的行为。 2、处罚不同：对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚；对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 【法律依据】 《刑法》第二十二条规定，为了犯罪，准备工具、制造条件的，是犯罪预备。
劳动能力鉴定和伤残鉴定是不一样的，区别如下： 1、确定的时间不同； 2、提出鉴定的时间和机关不同； 3、目的不同；等等。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤
解聘和辞退是一个意思。 区别： 1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 区别： 1.主体不同； 2.关系不同； 3.劳动主体的待遇不同； 4.适用的法律不同； 5.合同的法定形式不同。 【法律依据】 《劳动法》第二条， 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组
辞职为劳动者主动提出，辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为，辞职的行为主体只能是职工个人。离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，各自的法律效果不一样。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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