农村土地确权纠纷时首先由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。农村土地确权纠纷是指当事人因土地所有权和使用权以及其他有关土地的权利归属问题发生的争议。
有限责任公司属于企业的性质。是一种股东以其出资额为限对公司承担责任，按股份比例享受收益，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。有独立的法人财产，享有法人财产权。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
职工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该职工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的，则单位可以辞退该职工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。而且就算患的不是职业病，职工非因公患病的，在规定医疗期内单位也不能与之解除劳动关系。
未买工伤保险单位会受到惩罚。用人单位不买工伤保险违法，工伤保险是国家强制性要求公司为员工购买的，所以公司没有购买是公司的责任，不影响劳动者在事故发生后申请工伤认定、伤残鉴定。公司为员工购买了工伤保险，赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担，相反的公司没有购买工伤保险所有费用由公司按照工伤保险的标准自行承担。
主持方来写。 建筑工程竣工验收由由建设方、监理方、勘察方、设计方、施工方的代表组成的验收小组参加。 验收小组由建设方代表主持并在当地质量监督站监督下完成验收，作出单位工程验收结论。 工程项目的竣工验收是施工全过程的最后一道程序，也是工程项目管理的最后一项工作。
单位隐瞒工伤事故的，职工个人或亲属也可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 ③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 ④被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是以外的其他病症。 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不
机关单位请病假的时长一般不得超过2个月。 公职人员病假在两个月以内的，发给原工资； 公职人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； （二）工作年限满十年的，工资照发。
用人单位可以单方面解除劳动合同，但必须符合法定条件和程序。解除情形分为“过失性辞退”“无过失性辞退”和“经济性裁员”三类，违反法律规定将面临赔偿风险。 单方解除劳动合同的法定情形： 1. 过失性辞退（无需补偿） 用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在劳动者存在过错时直接解除合同且无需支付经济补偿： 试用期内被证明不符合录用条件； 严重违反单位规章制度（如旷工、盗窃）； 严重失职或营私舞弊造成重大损失； 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正； 因欺诈、胁迫导致劳动合同无效； 被依法追究刑事责任（如判刑）。 示例：某销售人员伪造业绩骗取奖金，单位可解除合同且不赔偿。 2. 无过失性辞退（需提前通知并补偿） 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者无过错但因客观原因无法履行合同，单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿： 劳动者患病/非工伤医疗期满后不能从事原工作或调岗后工作； 不能胜任工作且培训/调岗后仍无法胜任； 合同订立时的客观情况重大变化（如企业搬迁、技术革新），协商后无法变更合同。 补偿标准：每工作满1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月工资。 3. 经济性裁员（需报告并补偿） 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因破产重整、经营困难等需裁员时： 提前30日向工会或全体职工说明情况； 将裁员方案报劳动行政部门备案； 支付经济补偿金（标准同上）。 限制：优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭无其他就业人员。
单位受贿罪既遂的，对单位处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。本罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回手续费的行为。
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