可以通过以下方式解决： （一）与公司协商。 （二）协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。 （三）仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。 （四）诉讼。对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际工作地点法院起诉。
单位派去驻村首先要坚定信心，持之以恒，树立不怕吃苦的精神。其次，摸清驻地现状，对症下药，要全面客观的了解村的基本情况，对人口分布、土地使用、集体债务、村民矛盾等了然于胸，把村民反映的每件事情都做详细纪律，结合村里的实际情况制定科学可行的发展规划。
单位一般不能查到行政拘留，行政拘留的记录一般只有公安机关可以查询，但是不会公开，任何普通单位和个人是无法查询的。 行政拘留是指法定的行政机关、公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
以前单位劳动合同丢了可以到用人单位复印其保存的劳动合同，标注复印来源即可。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。
1、开设赌场罪单位犯罪是不成立的，该罪名只能由个人来承担。 2、开设赌场罪的主体为一般主体。凡是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。 现行刑法并没有将开设赌场罪归入单位犯罪的范畴，故单位不能成为本罪的责任主体。
1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。 2、可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。 3、拔打全国社保统一查询咨询电话：12333。
单位将违法建筑出租是违法的。违法建筑，即未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的建筑，属于法律法规禁止出租的房屋。这类建筑未经过登记备案，租赁主体不合法，因此出租人就未经批准或者未按照批准内容建设的建筑与承租人订立的租赁合同是无效的。 具体来说，根据《中华人民共和国城乡规划法》的相关规定，未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设，并可能面临罚款、限期拆除或没收实物等处罚。同时，《中华人民共和国民法典》也明确规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，这包括将违法建筑出租的行为。 此外，从房屋出租的角度来看，有下列情形之一的房屋不得出租：一是属于违法建筑的；二是不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的；三是违反规定改变房屋使用性质的；四是法律、法规规定禁止出租的其他情形。因此，单位将违法建筑出租，不仅违反了法律法规，也违背了房屋出租的基本规定。 在租赁实践中，承租人应谨慎选择租赁房屋，加强风险防范。在签订租赁合同前，应仔细查验租赁房源状况和不动产权证信息，避免承租无合法权属证明的房屋。如果发现房屋租赁物属于违建，应及时向有关主管部门反映，并通过法律途径解决相关纠纷。 综上所述，单位将违法建筑出租是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能导致租赁合同无效，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。因此，建议单位在出租房屋前，务必确保房屋的合法性和合规性。
按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
产假坐月子期间有工资。 女职工产假坐月子期间，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 没有给女职工缴纳生育保险的，产假期间的工资由用人单位承担。
建设单位能分包工程。 总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。
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