劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
产假坐月子期间有工资。 女职工产假坐月子期间，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 没有给女职工缴纳生育保险的，产假期间的工资由用人单位承担。
可以申请仲裁。我国现行规定，劳动者与企业单位建立的聘用关系为劳动关系，与事业单位和国家机关、社团组织的聘用关系为人事关系。劳动关系适用于《劳动法》，人事关系适用于《公务员法》、《国家公务员管理条例》、《事业单位人事管理条例》等。事业单位职工与单位存在的争议称之为人事争议，可以申请仲裁。
没有。强奸罪是属于个人犯罪或者共同犯罪，是不会出现单位犯罪情形的，所以单位是不需要承担刑事责任的。 强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。本罪的主体是特殊主体，即年满十四周岁具有刑事责任能力的男子。
行政拘留一般是不会被单位开除的，但是具体要根据单位的规章制度确定。 行政拘留公安机关会依据规定，将处罚档案长期保存，不可以被消掉，是留在档案记录里的，除非由于数据不同步，户籍地公安机关未得知，但是处理地公安机关肯定是有记录的，而且政审不可能通过。
社保个人缴纳比例和单位缴纳比例是多少要看具体的险种，不同的险种缴纳比例不一样。 一、社保个人缴纳比例和单位缴纳比例额 1、职工社保 个人和单位缴纳社保的比例为： （1）职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%； （2）职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%； （3）失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%； （4）工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳； （5）生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。 2、灵活就业人员 如果是灵活就业人员交纳社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，费用是由个人全部承担，其中养老保险个人缴纳比例是缴费基数的20%，医疗保险个人缴纳比例是2%左右。 （1）养老保险，个人缴纳基数20%。 （2）医疗保险，个人缴纳基数2%。 二、社保个人缴纳年限 社保个人缴纳需要多少年是有一定的法规，而且不同险种有不同的缴纳年限。 社保个人缴纳养老保险的，需要累计缴纳最低15年，达到法定退休年龄后，才能按月领取一定金额的养老金。 社保个人缴纳医疗保险的，男性参保人需要累计缴纳最低25年，女性参保人需要累计缴纳最低20年，达到法定退休年龄后，才能免费享受医疗保险的待遇。 社保个人缴纳年限达不到法规的，到了法定退休年龄后，符合补缴条件的参保人可以一次性补缴够年限，不能补缴防参保人需要继续缴纳到法规年限后，才能享受社保待遇。
单位受贿罪立案条件： 1、单位受贿数额在10万元以上的； 2、单位受贿数额不满10万元，但具有下列情形之一的： （1）故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的； （2）强行索取财物的； （3）致使国家或者社会利益遭受重大损失的。
单位辞退员工的，按辞退的情形来确定是否需要赔偿。用人单位违法辞退员工的，应当支付经济补偿金的两倍作为赔偿；单位因为过错性原因辞退员工的，用人单位不需要支付经济补偿金；因其他合法原因辞退员工的，需要支付经济补偿金。
根据单位责任人在单位行贿犯罪过程中所处的地位和所起的作用，分为主要和次要责任人员。对于确定直接责任人员的主次，一般从以下几个方面考虑： （1）职权的大小。职责权限越大，应负的责任也就越大。 （2）因果关系的形式。在因果关系锁链中，起支配作用的行为人负主要作用。 （3）所起作用的程度。主动出谋划策、积极实施者，所担负的责任相对要重。
辞职不需要单位的批准。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在法律规定的劳动者可以解除劳动合同情形的，不需要单位批准即可离职。
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