政府单位不发绩效奖金劳动者可以投诉。用人单位有支付职工加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，违反规定的由劳动行政部门进行处罚。因为奖金属于工资的构成部分，绩效奖金作为劳动者的报酬，应当根据双方签订的劳动合同发放。
婚假在前单位已经休过的，换单位后不能再休。 在原单位已经结婚的，到新单位后不能再休婚假，但是到新单位后离婚后再次结婚的可以申请婚假。 婚假是我国对职工的一项福利性政策，有利于提高职工的工作积极性，同时也促进了和谐社会的构建。
单位一般不能查到行政拘留，行政拘留的记录一般只有公安机关可以查询，但是不会公开，任何普通单位和个人是无法查询的。 行政拘留是指法定的行政机关、公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
打工单位不给结算工资，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
总包单位对分包单位应承担的管理责任有：实行施工总承包的，施工现场安全由总承包单位负责，分包单位向总承包单位负责。建筑工程质量出现问题的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担连带责任。
工程初验需要建设单位、施工单位、监理单位、设计单位。 法律规定，交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。 申请时需提供： 工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料； 不需要提供证人证言。
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1.协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 2.调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。
单位受贿罪的主体有： 国家机关； 国有公司、企业； 国有事业单位； 人民团体。 单位受贿罪，是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的行为。 单位受贿罪的主体是单位，而且只能是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位。
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