1.养老保险方面： 用人单位需承担比例为19%，而劳动者则需担负8%的费用。 这一比例是按照相关规定和政策进行制定和调整的。 2.医疗保险方面： 用人单位需担负比例为6%，而劳动者则需承担2%。 医疗保险的收费标准主要遵循国家相关法律法规，同时还会考虑到不同地区的实际情况来进行微调。 3.工伤保险方面： 该项费用主要由用人单位进行缴纳，其中计算费率的方法是参考用人单位的性质和所处行业等因素，范围区间为0.6%-3.6%，共计八档。 社保经办部门据此对各用人单位进行计费。 4.生育保险方面： 同样由用人单位进行缴纳，其费率为0.3%，若男性员工参加过此类保险，但其配偶未参保，那么在此情况下，男方在生育期间也可享受到一定数额的生育津贴。
工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律规定在劳动者工伤期间，停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
可以告到劳动局。根据相关规定，没签劳动合同的情况下可以跟用人单位协商，到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是，后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系的证据，有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。
单位可以构成累犯。刑法规定被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。刑法使用的是犯罪分子这个概念而不是使用自然人这个概念，说明单位也可以构成累犯。
街道办事处是属于国家机关单位。 街道办事处，简称街道办、街办，是中华人民共和国的市辖区和不设区的市人民政府的派出机关。 其辖区为街道，与乡和镇同属乡级行政区。 由于中国大陆地区城市化进程的加快，有很多县份相继设置街道作为行政区划单位，渐渐朝“市建制”转变。
1、应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。 2、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。 3、实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。
单位过失犯罪主体应是公司、企业、事业单位、机关、团体。 前述单位实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，才应当负刑事责任。 此外，单位犯罪的，应对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 《刑法》分则和其他法律另有规定的，依照规定。
事业单位处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 企业单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看，开除等；经济处罚一般是罚款、没收违法所得和非法财产。
行政处罚单位期限二年，我国《行政处罚法》规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。 法律另有规定的除外。 前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算； 违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退，否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的，公司可以选择不准假； 如果这种情况下员工强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序，如果旷工达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的，公司就可以将其开除。
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