试用期内用人单位解除劳动合同的法律规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，需要支付劳动者两倍的经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
非法用工单位伤亡按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定，职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费； 住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】 《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月
据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的； 工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 不签劳动合同可以划为违反劳动纪律和用人单位规章制度，可以解雇。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大
合同期满用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴不合法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】 《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
我国单位工程质量验收的内容如下： 1、竣工验收备案表； 2、工程概况； 3、工程质量验收报告；等等。 【法律依据】 《建筑工程质量管理条例》第十六条规定，建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。 建设工程竣工验收应当具备下列条件： （一）完成建设工程设计和合同约定的各项内容； （二）有完整的技术档案和施
用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同不需要赔偿，《劳动合同法》第三十九条是过失性辞退，用人单位可以单方解除劳动合同，而不用支付劳动者经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
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