1、劳动者被依法追究刑事责任，单位可以直接开除。 2、违法与犯罪是两个概念，性质不同。根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。
工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律规定在劳动者工伤期间，停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位解除员工应给予什么补偿？ 单位解除员工的补偿或赔偿责任，需根据解除原因和合法性具体分析： 一、无需支付补偿的情形 若员工存在以下法定过错，单位可单方解除劳动合同且无需补偿： 试用期不符合录用条件（如经考核未达标）； 严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密）； 严重失职或舞弊造成重大损失（如故意损坏设备）； 双重劳动关系且拒不改正； 被追究刑事责任（如被判处刑罚）。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
员工认定工伤后，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： （1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 （2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。 （3）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
单位犯偷税罪的处罚： 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
农业农村部属于行政单位。 农业农村部是国务院组成部门，为正部级，履行国务院基本的行政管理职能。 根据法律规定，农业农村部的具体主要职责是：统筹研究和组织实施“三农”工作战略、规划和政策； 监督管理种植业、畜牧业、渔业、农垦、农业机械化、农产品质量安全，负责农业投资管理等。
如果是要补缴最近三个月的社保，就可以直接在社保系统里面进行补缴的申报以及缴纳对应的费用就可以了。如果补缴社保的时间更长，就需要由单位把补缴的相关资料给准备好，然后把资料提交给社保机构的相关工作人员去审核，等到工作人员审核通过以后，社保就补交完成了。
甲方直接分包不合法。 分包工程需要经过建设单位的认可才能分包，但建设单位不能直接指定分包人。 对于建设单位推荐的分包单位，总承包单位有权拒绝或者采用。
房屋征收部门可以委托房屋征收实施单位，承担房屋征收与补偿的具体工作。 房屋征收实施单位不得以营利为目的。 房屋征收部门对房屋征收实施单位在委托范围内实施的房屋征收与补偿行为负责监督，并对其行为后果承担法律责任。
单位是不构成共同犯罪的。依据我国相关法律的规定： 1、单位犯罪并不是共同犯罪。因为单位犯罪的主体是公司、企业、事业单位、机关、团体； 2、共同犯罪的主体则是自然人、犯罪集团。 刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。
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