建设单位可以专业分包的内容是： 一、行业垄断的项目，即消防、煤气、自来水加压、配电室高压侧。 二、特殊专业项目，即手术室、金库、特殊设备等。 三、专业性较强的项目，即网架、钢结构、幕墙、降水、护壁、打桩、弱电监控、电梯等。
如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付3个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
单位不给上保险的，劳动者可以先与用人单位进行协商，如果协商不成的，则可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。除此之外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，因社会保险发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。 如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。 另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。
没有单位，一直以灵活就业人员身份缴纳社保费的，到户口所在的村委会开具无业证明，申请办失业证；现在没有单位，以前有的，可以要求原用人单位出具离职证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构，然后劳动者携带离职证明申请办失业证。
单位不交社保，劳动者不可以直接起诉单位。 劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方签订的劳动合同、个人名下未支付社会保险记录等证明材料，对裁决不服的，可以依法向人民法院提取诉讼。
在下列情况下单位可以解除合同： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件； ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或单位规章制度； ③给单位造成损害，即严重失职营私舞弊对单位利益造成重大损害； ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任。
用人单位违法不续签无固定期限劳动合同的，需支付双倍经济补偿金（2N）。若合同到期且符合签订无固定期限合同条件，但用人单位拒绝续签的，同样适用2N赔偿标准；若用人单位合法终止合同（如劳动者主动不续签或存在过错），则无需赔偿。 一、核心规则解析 无固定期限劳动合同的续签与赔偿规则，需结合《劳动合同法》第14条、46条、47条、87条综合判断，分以下情形处理： 用人单位必须续签的情形（劳动者符合法定条件）： 连续订立2次固定期限劳动合同后续签； 劳动者在单位连续工作满10年； 用人单位用工满1年未签订书面合同（视为无固定期限合同）。 法律依据：《劳动合同法》第14条。 用人单位违法不续签的后果： 若劳动者符合续签条件，用人单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同，需支付2N赔偿金（N=工作年限×月工资）。 例外：劳动者主动不续签，或用人单位维持/提高劳动条件而劳动者拒绝续签，用人单位无需赔偿。 合法终止合同的情形： 劳动者存在严重过错（如严重违纪、犯罪等）； 劳动者主动提出不续签且单位无过错； 合同到期后双方协商一致终止。
发生工伤，如果单位不赔偿的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位没有签订劳动合同，可以提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁要求补偿。1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起，至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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