一个企业的日常费用报销制度和流程如下：1、首先报销人需要取得相应的发票，世称为合法票据；2、报销人需要填写报销单，报销金额不能进行涂改；3、部门经理进行审核并签字后，按照相关规定进行审批；4、如果是，高于五千元的保险金额，应该提前一天通知公司的财务部门进行备款。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 1.养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。 2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元 3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%； 4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳； 6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利： 1.向相关负责人提出异议，与其自由协商； 2.可以向劳动行政部门投诉，请求支付劳动报酬； 3.向相关单位提起调解或者提出仲裁； 4.对仲裁结果不服的，可以提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。
体制内包括国家机关、国有企业、事业单位。 体制内包括国家机关、国有企业、事业单位。体制内指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。
如果是自己的单位以前参与投标，出现违规问题，被限制投标，进入了黑名单，此时就不是投标单位，则不能去投诉。 如果自己的单位以前参与投标，从未出现过违规问题，从未被限制投标，从未进入黑名单，身份为潜在投标人，此时想投标却被排斥或被限制，则可以投诉。 另外，虽然自己单位不是投标单位，但却是有利害关系的相关单位，则可以投诉。 当然，投诉也是有条件的。具体参见《中华人民共和国招标投标法实施条例》。
没有工作单位个人可以按照以下二中方式缴纳社保 1、可以找一家社保代理机构，让社保代理帮你缴纳保险，所有五险费用全部由个人承担，每个月还要承担额外一些代理费。 2、自己去社保局缴纳社保，不过个人只能缴纳养老保险和医疗保险。但找社保代理机构一定要审查资质，并注意以下事项： ①选择一家正规的社保代理公司，有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证的，资质齐全可以放心的。 ②每家社保代理公司都是不一样的，收费便宜的不代表它们没有隐藏收费，所以个人在选择代缴社保公司时就要注意了，记住一分钱一分货。 ③在选择公司代理社保时要查看这个平台是不是一对一服务，避免代理公司把业务二次外包。
单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。
在职职工因病死亡的，单位主要会支付以下赔偿： 1.丧葬费，本企业职工平均工资2个月。 2.一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3.供养直系亲属生活困难补助，企业职工因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
可以向劳动监察部门投诉，投诉不成的可以申请仲裁、诉讼。 首先注射疫苗是预防新冠肺炎的有效方法，国家投入巨资免费接种，充分体现了国家对百姓的关心。其次虽然免费，但仍然坚持自愿的原则，特别是身体有特殊疾病的人是不允许接种的。最后，如果真有特殊情况且能提供相关证明是可以不注射的，在这种情况下单位不让上班是不对的，可带相关部门反应，维护自己的正当权益。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
