双倍工资的计算方法是： （1）计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月； （2）扣除已发工资； （3）双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
韩先生于2011年4月1日入职某公司从事客服工作，其工资每月人民币4000元单位一直未与其签订书面劳动合同。2015年2月韩先生与单位领导发生矛盾，遂在2月28日与单位解除劳动关系。次月，韩先生向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给付未签订书面劳动合同双倍工资差额18万元。
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