店铺经营不下去了，可以通过和房东协商的方式来要求退押金。退押金的具体数额由双方协定，一般以押金金额减去违约金的金额来计算出退款额。
合同到期，不跟公司续签，一般是领不到失业金。领取失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业的，若劳动者因个人原因不续签的，则满足依法领取失业保险金的条件。
劳动合同到期解除，如果符合下列条件，劳动者可以领取失业金：单位与劳动者在其失业前已经缴纳失业保险费满一年的；劳动者不是自愿中断就业的；登记了失业且打算再次求职的。
合同到期租户不搬也不给租金的处理方式是，首先进行催告，催告后经过合理期限仍不履行相关义务的，向基层组织申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。行为人也可以不申请调解，直接诉讼或仲裁。
在原协议期满之后，尽管双方未能明确约定由自动续约产生效力，但是在合同期限届满以后，其中一方仍然根据原来的协议条款，持续地执行其义务，而另一方则予以认同并且接受这样的履行方式，可以被视作是双方都同意按照原协议中规定的标准，继续保持他们的合作关系。
员工患病合同到期不可以不续签。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
通常来说，合同的有效期到期之后可依法进行终止处理。 在绝大多数情况之下，当合同约定的某段时期（即“期限”）届满之时，无论是该合同所生成的权利还是被赋予的义务都将相应地自动解除。
如果你发生工伤后劳动合同到期了，不用担心。你的劳动关系会续延至工伤情况解决时，同时你有权享受所有的工伤待遇。如果公司有任何不合法的行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
合同到期遇到产假，劳动合同应当自动延续至产假结束。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满，用人单位不续签或者降低原劳动合同约定的劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，对于劳务派遣工而言，当合同到期终止时，如果用人单位不续签合同或者提供的条件不如原合同，劳动者是有权要求经济补偿的。 具体到你的情况，如果作为劳务派遣工，你的合同到期而用人单位选择不续签，或者续签的条件不如原合同，你都有权要求相应的经济补偿。补偿的具体金额会根据你的工作年限和工资水平等因素来确定。建议你在合同到期前与用人单位协商，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
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