合同到期遇到产假，劳动合同应当自动延续至产假结束。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第二款规定：“女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。” 这意味着，女职工在产假期间，即使合同到期，合同也会自动延续至产假结束，用人单位不得因此辞退女职工或单方解除合同。
如果产假结束后，用人单位选择不续订合同，那么根据一般的劳动法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的具体数额通常根据劳动者的工作年限计算，但具体的计算方法和标准可能因地方和具体情况而有所不同，需要参考当地的劳动法规定或咨询专业律师。
女职工在产假期间，如果合同到期，合同会自动延续至产假结束，用人单位在此期间不得辞退女职工或单方解除合同。如果产假结束后合同不续订，用人单位应支付相应的经济补偿。
法律依据
《《中华人民共和国妇女权益保障法》》第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。 用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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