合同到期没续签还在上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
建筑合同管辖不能约定。 建设工程施工合同纠纷属于专属管辖，按照不动产纠纷确定管辖，由不动产所在地人民法院管。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
离退休还有三年合同到期了若是劳动者在本单位连续工作满十五的，则单位不能因为劳动合同到期而与劳动者解除合同，劳动合同应当延续至劳动者退休为止。如果劳动者在该单位连续工作尚未满十五年的，则劳动合同到期了，单位是可以与之解除劳动合同的，不过单位需要支付劳动者经济补偿金。
依据民法典的规定，当合同经过合法生效之后，如当事人在合同中关于诸如质量、价格、支付方式以及交货地点等方面尚未做出具体且明确的约定时，双方经协商可签订补充协议进行填补。
对合同进行涂改并不会导致其被视为无效，因此，涂改之前已经存在效力的合同在经过修改后依旧保持原有的法律效力。
从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。
无权代理是指行为人在未取得代理权的情况下，擅自代表他人所实施的法律行为，由此产生的合同称为无权代理合同。 若一方当事人在没有代理权限的情况下于另一方达成的合同，即构成该类型的无权代理合同。 然而这种合同并不直接具备生效力，而是属于效力待定的范畴，只待被代理人予以认定义事才会具有真正的效力。
合同期内无故辞退职工应当按照以下标准支付经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同签订后不可以随意解除。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立即具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果一方想要解除合同，需要与对方协商达成一致，或者依据法律规定或合同约定行使解除权。
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