公司招用人员，应当与建立劳动关系的人员签订劳动合同，按照《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。若用人单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。 另外，在签合同时注意合同中对培训的约定，审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等内容。 一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法等内容作出明确约定，才不容易引发争议。此外当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）等。
不认识字被骗签的合同并非有效。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同。被骗签订合同的当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
经纪人如果有代理权限的能代替艺人签合同。民事主体可以通过代理人订立合同，经纪人在代理权限内，以被代理人名义订立的合同具有法律效力，对被代理人具有约束力。
合同用不同颜色笔写如果依法成立的生效。当事人订立合同，遵循自愿原则。合同的具体内容由当事人约定，订立合同的形式也由当事人约定。只要不违反法律、行政法规的强制性规定即可。
未成年人是不能贷款的。贷款是一种民事行为，要求借款人必须有完全的民事行为能力，如果申请人未年满十八周岁，属于限制民事行为能力的人或无民事行为能力的人，这类人群即使有一定的收入且收入稳定，也无法申请到贷款。 在我国，未成年人是受到法律保护的，未成年人单独进行民事活动，需要取得法定代理人的同意，如果限制民事行为能力人实施的民事行为与其年龄、智力不相适应，则应当确认为无效民事行为，没有法律效力。
餐厅上班签了合同，但是没交社保，可以直接离职。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。 若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不能以此为由立即解除劳动关系。
合同不写大写有效。 合同不写大写并不影响合同的法律效力，根据民法典规定，符合以下条件的合同有效： 1、签订合同的人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容反映了签订人真实的意思表示； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。
合同不是一式两份生效。 合同的生效并不是看合同的份数，《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 通常合同一式两份，双方各持一份并对合同内容无异议，无违法内容即可生效。 但需注意的是，合同通常各执一份或一份以上，如果合同仅被部分当事人控制，发生争议时，没有持有合同的一方将可能不利。
1、合同具有权利义务对等的当事人； 2、相对方基于意思表示真实，已经就订立合同相关事宜协商一致； 3、合同订立过错不违反法律规定； 4、法律规定合同成立的其他要件。
合同成立地点的确定： 1、采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点； 2、采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点。
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