仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有
在疫情期间大幅抬高口罩等医用商品与生活物资价格的合同，属于无效合同。因新冠病毒疫情而恶意涨价的行为； 是违反了《价格法》第14条规定的严禁相互串通，操纵市场价格；严禁捏造、散布涨价信息，哄抬价格等行为； 任何公民可向政府价格主管部门检举、揭发，由政府主管部门追究商家的行政责任，情况严重构成犯罪的追究其刑事责任。 根据《合同法》第五十八条，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财
在疫情期间大幅抬高口罩等医用商品与生活物资价格的合同的处理是属于无效合同。 因新冠病毒疫情而恶意涨价的行为，是违反了《价格法》第14条规定的严禁相互串通，操纵市场价格； 严禁捏造、散布涨价信息，哄抬价格等行为，任何公民可向政府价格主管部门检举； 揭发，由政府主管部门追究商家的行政责任，情况严重构成犯罪的追究其刑事责任。 根据《合同法》第五十八条，合同无效或者被撤销后，因
在疫情期间大幅抬高口罩等医用商品与生活物资价格的合同的处理是属于无效合同。 因新冠病毒疫情而恶意涨价的行为，是违反了《价格法》第14条规定的严禁相互串通，操纵市场价格； 严禁捏造、散布涨价信息，哄抬价格等行为，任何公民可向政府价格主管部门检举、揭发； 由政府主管部门追究商家的行政责任，情况严重构成犯罪的追究其刑事责任。 根据《合同法》第五十八条，合同无效或者被撤销后，因
程序如下： 1.单位制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。 2.事先将解除劳动合同理由通知工会。 3.解除劳动合同后出具解除或者终止劳动合同的证明。 4.在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 5.在劳动者办结工作交接时依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿。 6.对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
因疫情导致承包合同解除时，承包人可索赔的事项有： 1、施工合同对损失承担有明确约定的，按约定处理； 因不可抗力事件导致的费用及延误的工期由双方按以下方式分别承担：承包人机械设备损坏及停工损失，由承包人承担； 2、合同未作明确约定时的索赔，承包人可索赔工期； 无法挽回的损耗以及工程损坏导致第三人人员伤亡和财产损失的，应由发包人承担最终责任； 3、停工费用由双方分担，
受疫情影响，借款逾期的，可以援用情势变更原则，解除或者变更合同。 根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第二十六条： 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化； 继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的； 人民法院应
因疫情原因不能正常履行合同的，或者继续履行合同显失公平的，双方可以协商变更或者解除合同。 造成的损失，可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任。但是当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第二十六条规定： 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于
因疫情原因不能正常履行合同的，或者继续履行合同显失公平的，双方可以协商变更或者解除合同。 造成的损失，可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任。但是当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第二十六条规定： 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于
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