加班工资的规定：根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没有签劳动合同，离职后单位应当发工资。解除劳动合同时，单位必须一次性支付所有工资。如果没有签订劳动合同，又不支付工资，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同期限一年的，试用期不超过二个月。 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
包括下列范围： 1、商标申请驳回复审的行政纠纷。 2、商标不予注册复审行政纠纷。 3、商标异议复审行政纠纷。 4、商标权无效宣告复审行政纠纷。 5、商标权无效宣告请求行政纠纷。 6、商标权撤销复审行政纠纷。 7、其他商标争议行政纠纷。 8、其他商标行政纠纷。 【法律依据】 《行政诉讼法》第2条，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政
合同根本违约有下列责任： 1.损害赔偿。损害赔偿是公约规定的一种主要的违约救济方式。一方当事人违反合同应负责的损害赔偿额，应与另一方当事人因他违反合同而遭受的包括利润在内的损失额相等。 2.解除合同。解除合同是违约救济方式中最严厉的救济方式，它将对合同双方当事人产生一系列重大影响。当对方当事人根本违约后，守约方可以宣告解除合同。 3.承担利息。一方当事人没有支付价款或其他拖欠
可撤销合同的特点如下： 1.可撤销合同是意思表示不真实的合同。合同是当事人意思表示的一致，即合意，它要求当事人的意思表示是真实的。然而由于某种原因的存在，可以导致合同当事人的意思表示不真实。 2.撤销权人是否行使撤销权以撤销合同，由撤销权人自由决定。 3.可撤销合同在未被撤销前，应为有效，并不因合同存在可撤销的因素就认为其无效，当事人应依合同的约定履行义务。 可撤销合同
未签订劳动合同的赔偿规定为，《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
有下列注意事项： 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 6.劳动者工作
下列情况合同到期公司不能解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3.果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签
代理记账合同应当注意：代理记账机构必须是在工商局正规登记注册的有限公司；代理记账机构必须具有财政局下发的《代理记账许可证》； 代理记账机构应当与委托单位签订正式的委托代理合同；代理记账机构收费要合理且明确等问题。 《合同法》第三百九十九条规定，受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意； 因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处
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