加盖公章的空白合同书应视为授权委托书。授权委托书是证明代理人及其代理权限的书面文件。被代理人及行为人客观的共同行为，使善意相对人从一般的认识上能够判断出它们之间具有代理关系。 【法律依据】 我国《合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，以被代理人名义订立合同的，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”
签订安置房买卖合同注意事项： 1、调查清楚拆迁前的产权性质，如果拆迁前具备产权证，只是拆迁后开发商没有及时办理，如果有拆迁协议书，还是可以办理产权证的; 2、一定要办理公证手续，以免日收出现纠纷; 3、有的开发企业为了增加收入，在拆迁安置房交易后可以提供更名(过户)服务，适当收一些费用是一种比较好的解决办法。 【法律依据】 《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十
签了劳动合同不买社保，劳动者可以要求用人单位补缴，但是没有赔偿的。 【法律依据】 《劳动法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五
运输公司没和司机签劳动合同应支付双倍工资，认定为订立无固定期限的劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
只签试用合同不签劳动合同不可以，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
个人劳动合同到期不续签通知书的写法如下： 一、首先说明合同的到期期限； 二、其次说明公司将不再续签合同等信息，以及工资结算时间等； 三、最后写明公司的具体名称以及合同时间和员工签收时间。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者
租赁合同违约金比例应结合合同标的额大小违约成本违约风险违约可能造成的损失综合确定，最好不要超过合同价款的30%。 法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百一十四条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的
未到期的房屋租赁合同私人解除，首先需要双方进行协商，协商内容包括违约金金额、公用事业费支付以及后续交接和搬离，并签订《解除租赁合同确认书》。 如果无法协商一致，则单方应该发出催示函，并告知回复日期。如果仍然没有效果，则应提起诉讼解决问题。 《合同法》第93条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
债权转让合同不是实践性合同，债权的转让在签订合同时就生效，不以支付对价为生效要件，因此，债权转让不是实践性合同。 实践性合同，又称要物合同，是除双方当事人的意思表示一致外，尚须交付标的物或完成其他给付才能成立的合同。 《合同法》第八十条，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。 第八十一条，债权
劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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