合同的撤销和解除是两种不同的法律行为，它们在效力上存在显著差异。理解这两种行为的区别对于正确处理合同纠纷至关重要。
没有合同是否能够提起诉讼，要根据具体情况来决定。 没有合同的话，只要能够证明自己是直接利害关系人就能够进行起诉。 没有合同作为证据，能够通过当事人的陈述以及书证，还有物证或是视听资料来作为证据来起诉对方要求对自己的损失做出相应的赔偿。
1、中标人不履行与招标人订立的合同的，招标人不退还履约保证金。 2、如果给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，中标人应当赔偿超过部分，没有提交履约保证金的，中标人对招标人的损失承担赔偿责任。 3、取消该中标人在二年至五年内的投标资格。 4、由工商行政管理机关吊销营业执照。
劳动合同中经营地址应该填写的是用人单位的注册地址，如果公司注册地址与工作地址不符的，以公司注册地址为准。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
合同到期公司不续约的需要给补偿。 根据相关法律规定，合同期满后用人单位选择不续约的，应当支付一定的经济补偿金。 补偿金的计算标准： 劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资。
合同争议的解决方式有以下几种： 一、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 二、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解； 三、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，向仲裁机构申请仲裁；仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷； 四、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
合同中的债权抵销必须满足四个核心要件——双方互负合法有效债务、标的物种类品质相同、主动债权已到期、不存在法定或约定禁止抵销的情形。只有同时满足这些条件，双方才能通过抵销消灭债务。
聘用制合同到期了，一般如果没有原则性的错误的话，单位是会续签劳动合同的。 工作人员也可以选择离职。 聘用合同终止的，人事关系同时终止，用人单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。
在公司合同到期不续签，由以下影响：劳动者已经离职的，公司应当支付经济补偿金（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；劳动者仍然在公司就业的，应当补签什么劳动合同，超过一个月未签订应当支付双倍工资；其他。
劳务合同到期后，劳务合同终止，而不是解除，合同解除是在合同期限内终止合同权利义务关系的一种行为。劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
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