员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
员工辞职可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
用人单位应足额为女职工缴纳生育保险，生育津贴实质为女职工产假期间的工资，生育津贴如果低于女职工本人工资标准的，差额部分应当由用人单位补足。 如果用人单位确实存在不缴纳生育保险，不发或者少发女职工孕、产及哺乳期间工资的情形，女职工以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金。 如果用人单位以旷工等违纪事实为由与女职工解除劳动关系的，应举证证明女职工确实存在旷工等违纪事实，同时应举证证明其依据的规章制度已经过民主制定及公示送达程序。 如果用人单位存在违法解除，则由女职工选择继续履行劳动合同或由用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。
员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿： 1.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4.其他。
合同没到期员工辞职一般不需要赔偿违约金，除非事先约定好了服务期。 服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。 服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。 劳动合同中服务期条款主要包括三个部分： 一为服务期限； 二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇； 三为劳动者违约应承担的违约责任。
辞职后五险一金可以取出。养老保险、医疗保险可以自己缴纳，在当地继续使用；失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取；住房公积金符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
员工主动辞职是否需要提前30天通知，需分情形认定： 正常情况下需提前30天书面通知（正式员工）或提前3天通知（试用期员工）； 用人单位存在过错时可随时辞职（如拖欠工资、暴力威胁等）； 协商一致可缩短或免除提前通知期。 （一）常规情形：提前通知义务 员工类型 法律依据 通知要求 例外说明 正式员工 《劳动合同法》第37条 提前30日书面通知 不得以调岗、奖金等变相限制 试用期员工 《劳动合同法》第37条 提前3日口头/书面通知 试用期工资不得低于法定标准 核心要件： 通知必须到达用人单位（建议用EMS邮寄、电子邮件等可留存证据的方式）； 通知期满后劳动关系自动解除，无需用人单位批准； 30天为最长等待期，用人单位可同意缩短（如立即办理离职手续）。 （二）特殊情形：无需提前通知 根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在以下情形时，劳动者可立即解除劳动合同： 未按约定支付劳动报酬（如拖欠工资超30天）； 未缴纳社会保险（需累计3个月以上）； 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动； 违章指挥强令冒险作业危及人身安全。
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