员工能自己交个人所得税，个人所得税员工可以自己去地税局缴纳，也可以由纳税人所在单位代征。 个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20，000元。对前款应纳税所得额超过20，000元至50，000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成。超过50，000元的部分，加征十成。
公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
诈骗20万元会判刑，属于数额巨大的情形，要依法追究刑事责任。处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。
根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。 停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。 可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付相应的补偿和赔偿。
公司不能对员工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以公司无权对员工进行罚款。 如果公司对员工进行罚款的，员工首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足的，可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
公司诈骗员工不知情的，一般不会被判刑。对于公司实施诈骗，数额较大的，由于单位不是诈骗罪的主体，因此将由对公司诈骗行为相关的直接责任人员承担诈骗罪相应的刑事责任；对此不知情的员工一般是不会参与到公司诈骗行为当中的，即使参与也不具有共同的犯罪故意，不构成诈骗罪共犯，因此一般不会被判刑。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应予以办理。
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