劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的,用人单位应予以办理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-10-31 09:53
员工辞职应当办理的手续有:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-02-18 17:23
劳动者离职需要办理下列手续:
1、和用人单位协商解除劳动合同,或者采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来解约;
2、办理离职的工作交接手续;
3、办理工资结算手续;
4、单位出具离职证明;
5、办理离职的社保转移手续。
那么如果不办理离职手续直接走人,有哪些后果呢?
1、对擅自离职的,以旷工论处,可按照规定,给予除名处理;
2、如果因自离给公司造损失的话,那么需要承担相应的赔偿责任;
3、影响社保的转移和离职证明的开具,以后找工作会变得麻烦。
4、如果存在专项培训的话,服务期间自离需要支付违约金。
那么如果辞职之后,单位拖欠工资该怎么办呢?
辞职之后用人单位拖欠工资的,可以通过以下的方式来维权:
1、可以和公司直接协商解决;
2、向劳动监察大队投诉;
3、向劳动行政部门申请调解;
4、申请劳动仲裁;
5、对仲裁裁决不服的,可以去法院起诉。
综上所述,辞职需要按照法律的规定和公司的要求办理相关的手续,如果辞职之后,公司不支付工资的话,那么就可以就可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来维权,千万不要擅自离职,会对自己造成不良的后果,您了解了吗?
2024-12-20 09:44
根据我国有关律师执业的相关规定,找律师会见需要办理的手续包括,办理会见犯罪嫌疑人的专用的证明,此证明一般是律师事务所开具的,还有持有律师本人的律师资格证,委托人签署的授权委托书的资料,犯罪嫌疑人同意之后可以会见。律师会见在押的犯罪嫌疑人时,应当征询其对所聘请律师的意见。如表示同意让其在聘请律师的《授权委托书》上签字确认。
2022-08-09 16:00
如果劳动者在试用期期间辞职的,需要提前三天通知用人单位;过了试用期用人单位辞职的,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。在转正之前任何时候都可以离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资
2022-08-11 09:36
未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。根据《工资支付暂行条例》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。