公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。 如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
企业有义务为员工申请工伤劳动。用人单位当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
公司辞退员工，如果是无过失性辞退则需要提前一个月通知。法律规定，劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
员工喝药死在了公司，自杀的不属于工伤，公司应当尽快通知公安机关和职工亲属，封锁现场，还有抢救可能的送往医疗机构治疗。虽然公司不需要承担相关责任，不过现实生活中部分公司还是会出于人道主义给予职工遗属相关补助。
员工拒绝加班，用人单位不可以以此给予警告处分。 加班需要与员工协商，如果员工不同意加班的，用人单位不可以强行安排劳动者加班。
根据我国《劳动法》的相关规定，试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。
公司犯罪的，员工不一定构成犯罪。如果员工不知情，并且没有参与犯罪活动的，则员工不构成犯罪。如果员工明知道公司在犯，并且还参与犯罪活动的，则员工也构成犯罪。 对于单位犯罪的，会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
当员工在离职后仍然滞留公司时，即使用人单位已向其发出书面通知敦促其尽快离岗，若员工依然我行我素、不肯离开，此时用人单位完全有权利选择报警处理此事。 然而，倘若劳动者对用人单位作出的解除劳动关系之决定颇有异议，他们可依法申请劳动仲裁以寻求合法权益保障；但是，在此期间，他们持续停留在用人单位的行为则属于非法之举。
用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产按照员工在公司的工作年限赔偿员工，员工在公司工作每满一年支付一个月工资作为补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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