女性职工哺乳假规定： 女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条
一般不可以全休，如果需要可以同单位协商并提出申请。
哺乳假和产假的区别：设立的目的不同；待遇支付的主体不同；假期的计算方法不同。
哺乳假申请书的写法在法律上是没有统一的格式固定，一般只要把相关情况写清楚就可以了。具体的范本如下： 尊敬的公司领导及主管： 我是公司的××部门××职位的××，已于xxxx年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。鉴于本人家居住地离公司较远，且宝宝尚小，中途回家哺乳不便。 为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假从×月×日—×月×日。恳请领导批准！ 申请人：某某XXX XX年X月X日 根据我国劳动法的相关规定，哺乳假为一年，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
休完哺乳假后还可以休年休假，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。，并且不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不得休假的情形。
哺乳假是指子女在出生后的一年内，女职工回用人单位可以享受的假期。依据相关法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婴儿满1周岁后身体特别虚弱的可适当延长哺乳期。
2021劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫做哺乳假，其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的，在产假期结束之后如果有抚育婴儿困难的情况，经过本人的申请及领导的批准，可以请哺乳假。 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
一小时哺乳假到六个月。 哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
2021年哺乳假新规定如下： 1、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇； 2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同； 3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，这即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间； 4、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月； 6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天； 7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。 哺乳假6个月申请条件如下： 1、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，假期为6个半月。请哺乳假条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准； 2、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间； 3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
女职工生娃后，有权利享受哺乳假哦！每天可以腾出1小时专门喂奶，具体啥时间喂，可以和单位商量。如果生的是双胞胎或者更多，每多一个宝宝，就可以多增加1小时的哺乳时间。单位里女职工多的话，单位还得给咱们建个舒适、安全、私密的地方，比如女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室什么的，这样咱们当妈的就能更好地照顾宝宝，同时也保障了咱们在工作中的权益。这种商量的方式，既照顾了咱们的生活，也兼顾了工作，真的很贴心。总的来说，这样的政策让工作环境更人性化，关心了咱们女职工的需求，也让我们在职场上更有尊严和福利。有了这些设施和制度，单位对咱们的关心就更全面了，生活和工作都更有保障啦！
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