工龄满15年的劳动者被公司单方面解除合同怎么赔偿在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金
哺乳期合同到期了，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失
哺乳期合同到期了，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失
哺乳期合同到期了，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消
哺乳期合同到期了，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消
哺乳期合同到期了，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失
哺乳期解除合同应当支付员工双倍赔偿金，我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
男性在女性哺乳期的时候是不能离婚的，但是如果男方是过错方，女方提出离婚的话，可以要求得到双方财产的大部分或者是全部。
《民法典》规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间
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