2022-09-07 14:10

哺乳期工资待遇的相关规定

六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。 还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。

2022-08-29 09:01

哺乳期离婚的相关规定是什么

哺乳期内如果是女方起诉离婚是没有任何限制，但是原则上男方无权起诉离婚。 根据我国《民法典》的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方是不得提出离婚的。 这条规定是对男方离婚自由权的限制，也是对离婚自由原则的一种突破，主要考虑的是女方在怀孕期间、分娩及中止妊娠后的身体和心理状况相对较差，法律上作出的一种人性化处理。

2022-08-09 08:46

女职工哺乳期规定及待遇

女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假，即延长哺乳期时间。女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

2025-01-13 10:30

女职员哺乳期的假期和薪金待遇是怎么规定的

女职员哺乳期的假期规定：每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 女职员哺乳期的薪金待遇规定：按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

2024-10-21 09:34

临聘人员工资待遇规定通知

（一）基本工资： 基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。 岗位分一般性岗位和技术性岗位。 一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。 （二）工龄工资： 工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。 每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。