您好！培训费收据上有非法学校原因不退费是不合理的，建议您起诉到法院解决。你好，有一定的合理性。中途不上课要求退费的，建议协商处理。
一些培训机构出于行业竞争压力，设置低价培训费以吸引学员落入“低价陷阱”，一旦学员交纳上千元培训费以后，培训机构随后又以教材费、报考服务费、咨询费等为名，向学员收取二次费用。然而，培训机构在收取名目繁多、金额较大的“隐藏”费用之后，却未能给学员提供应有的培训服务。
近日，勉县法院综合审判庭审结一起非诉执行审查案件，该案件主体为企业向员工收取培训费，那该行为合法吗？有关企业收取员工培训费法律规定有哪些？
为了不让孩子输在起跑线上，现在家长们纷纷将孩子送到各类课外补习班，可是随着“双减”政策出台不少培训班纷纷停业，还有不少孩子的课程还没上完，预交的学费咋办？培训班停业学员费用应该怎么退？
员工培训合同违约金的法律规定内容：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。
可以退。但是培训机构不会主动退钱，可向其申请退款。
培训期不给工资的处理办法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬；3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律分析：1、你是否与培训机构签订培训合同，若有合同请仔细阅读合同，尤其是退费条款的约定。2、若培训机构存在乱收费、收费标准过高的情况，可以向物价部门投诉3、若培训机构存在欺诈消费者情况，可以向工商部门或消协投诉4、若培训机构存在违约情况，可以到法院起诉。
用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。 只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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