公司不可以在工资里扣岗前培训费，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
因返还培训费产生纠纷要注意的问题： 1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。 2、要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费范畴。 3、要看劳动合同约定，即劳动合同或培训合同对培训费用返还有约定从其约定。 4、要看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还的，可依有关法律规定按五年限逐年递减方式返还。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进
解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。 【法律依据】依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜； 如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定： 培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已
员工培训完就跳槽应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约离职，单位有权要回培训费。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期
您好！培训费收据上有非法学校原因不退费是不合理的，建议您起诉到法院解决。你好，有一定的合理性。中途不上课要求退费的，建议协商处理。
您好！培训费收据上有非法学校原因不退费是不合理的，建议您起诉到法院解决。你好，有一定的合理性。中途不上课要求退费的，建议协商处理。
如果单位对员工进行的是岗前培训、基本技能培训，员工在辞职后不需要支付违约金;如果对单位员工进行了专业技能培训，员工在辞职后需要向单位支付违约金。根据《劳动合同法
您好！培训费收据上有非法学校原因不退费是不合理的，建议您起诉到法院解决。你好，有一定的合理性。中途不上课要求退费的，建议协商处理。
如果单位对员工进行的是岗前培训、基本技能培训，员工在辞职后不需要支付违约金；如果对单位员工进行了专业技能培训，员工在辞职后需要向单位支付违约金根据《劳动合同法》
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