员工培训完就跳槽应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约离职，单位有权要回培训费。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期
您好！培训费收据上有非法学校原因不退费是不合理的，建议您起诉到法院解决。你好，有一定的合理性。中途不上课要求退费的，建议协商处理。
您好！培训费收据上有非法学校原因不退费是不合理的，建议您起诉到法院解决。你好，有一定的合理性。中途不上课要求退费的，建议协商处理。
如果单位对员工进行的是岗前培训、基本技能培训，员工在辞职后不需要支付违约金;如果对单位员工进行了专业技能培训，员工在辞职后需要向单位支付违约金。根据《劳动合同法
您好！培训费收据上有非法学校原因不退费是不合理的，建议您起诉到法院解决。你好，有一定的合理性。中途不上课要求退费的，建议协商处理。
如果单位对员工进行的是岗前培训、基本技能培训，员工在辞职后不需要支付违约金；如果对单位员工进行了专业技能培训，员工在辞职后需要向单位支付违约金根据《劳动合同法》
您好！培训费收据上有非法学校原因不退费是不合理的，建议您起诉到法院解决。你好，有一定的合理性。中途不上课要求退费的，建议协商处理。
一些培训机构出于行业竞争压力，设置低价培训费以吸引学员落入“低价陷阱”，一旦学员交纳上千元培训费以后，培训机构随后又以教材费、报考服务费、咨询费等为名，向学员收取二次费用。然而，培训机构在收取名目繁多、金额较大的“隐藏”费用之后，却未能给学员提供应有的培训服务。
近日，勉县法院综合审判庭审结一起非诉执行审查案件，该案件主体为企业向员工收取培训费，那该行为合法吗？有关企业收取员工培训费法律规定有哪些？
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